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果然不出我所料!評價真的很nice耶...(這讓我更加堅定購買的決心了!)
我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)
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商品訊息功能商品訊息描述
聯想L24q顯示器提供了近無邊無邊屏幕的無障礙的視覺體驗。 ?23.8“顯示器提供了一個大屏幕,通過HDMI或DP PC機連接,它擁有一個優雅的暖銀色,必將成為任何DeskSpace的核心,無論在家裡還是辦公室,擁有一個QHD分辨率,可以看到1.7倍比傳統的全高清顯示器的更多細節。由100%SRGD色域和1.07十億色彩,畫質補充是一流的具有活力和保真度。眼睛不適也與此TUV眼睛無閃爍的屏幕和最小的不必要的反射緩解兼容的認證舒適monitor.23.8英寸的面內切換面板2560 X 1440 QHD分辨率178°/ 178°的廣視角極端4毫秒的響應時間sRGB色域1.07B顏色支持快速釋放傾斜的99%站HDMI 1.4和DP1認證用於Microsoft Windows 7 /視窗10,用於安全0.2接插件塑料電纜管理TUV眼睛舒適認證符合ENERGY STAR 7.0要求符合RoHS和REACH要求Kensington鎖槽?
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螢幕尺寸 | 24吋IPS防眩光霧面 |
螢幕重量 | 3.55kg |
建議解析度 | QHD (2560 x 1440) |
最高解析度 | QHD (2560 x 1440) |
垂直頻率(Hz) | 50 - 76 Hz |
水平頻率(KHz) | 30 - 99 Hz | 戰利品
亮度 | 300 nits |
對比 | 1000 |
反應時間 | 4ms/6ms |
訊號接頭 | HDMI/DP |
其它 | Audio Out |
可視角 | 178 * 178 |
色飽和度 | 99%sRGB |
電源 | 100V~ 240V |
重量 | 3.55kg |
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
新創核心成員責任制 支持聲浪大
工商時報【邱琮皓╱台北報導】
勞動部9日將討論,持股超過1%的新創團隊核心成員將排除工時規定、納入責任制,這消息傳進新創圈,支持聲音大過反對聲;同時,他們也認為《勞基法》已不適合這時代,因為新創團隊常在雲端共同工作,工時、工作場所都不受限制,期望勞動部未來能大修《勞基法》,給予新創團隊更多空間。
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆指出,對於新創企業來說,持股的核心成員都是股東、也都是創業者,這確實跟一般的薪資受雇者不同,「這類工作者豁免工時規定,是有討論空間」。
但他也提醒,提案討論的1%的比例是否偏低,或是以技術入股的工作者,希望能好好討論門檻,以免被濫用。
投入新創圈3年的林小姐去年遭台北市勞動局勞檢、開罰,聽到這消息之後,表示非常贊成持股的新創團隊核心成員能排除現行工時規定。她說,夥伴的持股比例約為3%,「我持股比例全團隊最高,成為當然雇主、她則成為勞工,結果她就要適用勞基法、我不用,但我們都是團隊的持股成員,這樣公平嗎?」
林小姐指出,所以成員都是使用「雲端共筆」,不受工作場所、工作時間限制,「我可以下午兩點上線工作,也可以半夜睡不著上線工作,為什麼我團隊裡面,只有我可以這樣自主管理工時,但我的其他夥伴不行?」她認為,對新創公司來說,準時完成專案比每天準時上班更為重要,而這是現行法規無法涵蓋的。
熟識新創圈的立法委員蔣萬安也認為,《勞基法》是專門規範最低限度的保障,但面對新型態工作時,可以來思考這些規定,是不是能適用至這些新的工作樣態。他說,有愈來愈多民眾支持應該要針對新型態的行業另訂專章,特別是新創公司因為工作場域、工作時間、甚至員工型態都跟傳統不同,建議應該要拉高層級,請行政院好好通盤檢討《勞基法》,才能真正貼近行業需求、又能兼顧勞工健康。
桃猿再見寶島時代 黑寶開唱(3) (圖)
中華職棒22日在桃園棒球場進行Lamigo桃猿隊與統一獅隊賽事,主場桃猿隊舉辦主題趴「再見寶島時代」,啦啦隊長阿誠(中)賽前首度現場演唱桃猿戰士。
中央社記者張新偉攝 107年4月22日
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